Pergunta serve para compreender a ambição dos candidatos
Recrutadores costumam fazer essa pergunta para avaliar o nível de autoconhecimento e ambição dos participantes, e o alinhamento dos mesmos com a cultura e os objetivos da empresa.
Para respondê-la, é preciso pensar de forma estratégica, considerando o perfil da marca a qual se está candidatando e o nível de formalidade da seleção. Veja algumas dicas que podem ajudar:
Explique onde você se imagina no futuro de forma que seja possível conectar seus planos às demandas e oportunidades oferecidas pela vaga.
Mostre que você pesquisou sobre a oportunidade de trabalho e entende como ela pode contribuir para suas expectativas.
Deixe claro que você busca crescer junto com a companhia. Isso demonstra comprometimento e visão de longo prazo.
Empresas tendem a contratar candidatos que sinalizam que pretendem construir uma carreira sólida na organização, diminuindo assim as chances de turn over.
Além desta, outras perguntas podem ser feitas para que o recrutador possa conhecer mais do perfil comportamental dos candidatos. Em geral, elas servem para avaliar o poder de argumentação dos mesmos. Veja alguns exemplos:
Para se sair bem na sabatina é preciso aliar preparação e prática. Além de pesquisar sobre a empresa, é indicado usar exemplos práticos que demonstrem as habilidades profissionais do candidato e como este aplicou essas competências no ado.
Outra dica é demonstrar interesse genuíno pela posição disponível. Dialogar com energia sobre como poderá contribuir para os objetivos organizacionais ajuda a criar empatia e uma boa imagem com o time de recrutamento e seleção.
Por último, é importante treinar em voz alta, sozinho ou com amigos, para ganhar confiança e ajustar as respostas, deixando-as mais coerentes e fluídas.
Saber como responder as perguntas de entrevistas de emprego é essencial para causar uma boa impressão e se destacar em um processo seletivo competitivo. Mostrar clareza sobre suas ambições e alinhar seus objetivos aos da empresa demonstra maturidade profissional, proatividade e comprometimento.
Além disso, preparar-se para questões como estas ajuda a fortalecer sua confiança durante a entrevista, permitindo que você se comunique de forma mais clara. Esse conhecimento é um o essencial para construir uma trajetória profissional bem-sucedida.
O principal é não falar nem demais nem muito pouco. Abaixo sugerimos uns exercícios para começar
Por Dr. André Fusco, médico-psicanalista, especialista em Ergonomia Mental e consultor em saúde mental no trabalho
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