Liderança eficaz e cultura organizacional ainda são pilares para manter equipes motivadas, mas este ano também vai exigir novas competências dos gestores Hand of a trainer addressing group of females sitting in a conference hall. Female hand against defocused group of women attending seminar. (izusek/Getty Images)BússolaPlataforma de conteúdoPublicado em 7 de fevereiro de 2025 às 15h00. 1f1u5p

Por Luiza Caixe Metzner*

Engajar colaboradores em 2025 exige mais do que benefícios superficiais ou discursos motivacionais vazios. Em um mundo de trabalho cada vez mais dinâmico, os líderes de Recursos Humanos enfrentam desafios que demandam uma abordagem mais profunda e estruturada. Segundo a Gartner, as principais prioridades dos líderes de RH para o próximo ano giram em torno de cinco pilares essenciais:desenvolvimento de líderes e gestores, cultura organizacional, planejamento estratégico da força de trabalho, gestão de mudanças e tecnologia de RH.

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Der acordo com Tracy Maylett e Paul Warner em seu livro MAGIC, existem cinco chaves para promover o engajamento; são elas: Significado ( Meaning ), Autonomia ( Autonomy ), Crescimento ( Growth ), Impacto (*Impact *) e Conexão ( Connection ).

Os cinco pilares do engajamento 3q4n5i

O significado está relacionado a trazer clareza ao propósito do trabalho. "Qual o valor do meu trabalho? Como ele impacta a companhia">política de privacidade